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Percepção de mudança organizacional : um estudo em uma organização pública brasileira

Sendo a mudança organizacional um imperativo para as organizações na atualidade e tendo sua avaliação uma conotação muito complexa, o presente estudo objetivou avaliar a percepção de mudança organizacional conseqüente a um programa de mudança implantado. Foram os objetivos específicos: a) mensurar c...

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Main Authors: Neiva, Elaine Rabelo, Paz, Maria das Graças Torres da
Format: Artigo
Language: Portuguese
Published: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração 2017
Subjects:
Mudanças organizacionais
Avaliação
Online Access: http://repositorio.unb.br/handle/10482/27075
https://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552007000100003
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spelling ir-10482-270752021-06-23T12:50:09Z Percepção de mudança organizacional : um estudo em uma organização pública brasileira Neiva, Elaine Rabelo Paz, Maria das Graças Torres da Mudanças organizacionais Avaliação Sendo a mudança organizacional um imperativo para as organizações na atualidade e tendo sua avaliação uma conotação muito complexa, o presente estudo objetivou avaliar a percepção de mudança organizacional conseqüente a um programa de mudança implantado. Foram os objetivos específicos: a) mensurar características organizacionais - valores organizacionais e configurações de poder - antes e depois de intervenções realizadas em uma organização pública brasileira; b) investigar a capacidade organizacional para a mudança e atitudes em relação à mudança, após as intervenções realizadas; c) investigar as mudanças individuais e organizacionais percebidas após a realização das intervenções. A aplicação dos instrumentos foi realizada antes e depois da implantação do referido programa, em dois momentos durante o período de quatro anos. Segundo dados encontrados, houve percepção de que a organização passou por mudanças na sua imagem externa, nos seus resultados e no desenvolvimento da competência profissional dos seus membros, mesmo havendo percepção de que a organização tem baixa capacidade para as mudanças. Os dados ainda revelaram que as atitudes dos indivíduos em relação à mudança foram de aceitação, mas também de temor. As características culturais da organização se mantiveram estáveis. The organizational changes have been pointed out to be an imperative to the organizations nowadays, but its evaluation has been very complicated. The present study has the following objectives: a)measure organizational characteristics- organizational values and power considerations- before and after interventions accomplished in a Brazilian and public organization; investigate the organizational capacity for changes and attitudes towards the changes realized after the execution of interventions; investigate the individual and organizational changes realized after the interventions take place. The application of instruments has been carried out in two moments during a period of four years. According to data found, the organization passed through changes in its external image, in its outcomes and in its member's professional competence development. The organization showed low capacity for changes and individual preponderance attitudes were accepted and feared when related to the changes. The cultural organizational characteristics such as organizational values and power relationships were kept stable. 2017-12-07T04:48:29Z 2017-12-07T04:48:29Z 2007-03 Artigo NEIVA, Elaine Rabelo; PAZ, Maria das Graças Torres da. Percepção de mudança organizacional: um estudo em uma organização pública brasileira. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 11, n. 1, p. 31-52, jan./mar. 2007. DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552007000100003. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000100003&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021. http://repositorio.unb.br/handle/10482/27075 https://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552007000100003 pt Acesso Aberto Revista de Administração Contemporânea - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (CC BY NC 4.0). Fonte: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000100003&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 19 mar. 2021. application/pdf Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração
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Paz, Maria das Graças Torres da
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