Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal : perspectivas de análise e agenda de pesquisa
Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gestão de pessoas em organizações públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizações públicas podem oferecer restrições à autonomia de unidades de gestão de...
| Main Authors: | Fonseca, Diogo Ribeiro da, Meneses, Pedro Paulo Murce, Silva Filho, Antônio Isidro da, Campos, Natália Gomes |
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| Format: | Artigo |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Fundação Getulio Vargas
2017
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| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repositorio.unb.br/handle/10482/28681 https://dx.doi.org/10.1590/S0034-76122013000600006 |
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| Summary: |
Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gestão de pessoas em organizações públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizações públicas podem oferecer restrições à autonomia de unidades de gestão de pessoas para o alinhamento de seus processos à estratégia organizacional. Nessa perspectiva, propõe-se a investigação de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as práticas de gestão de pessoas. Uma agenda de pesquisa é proposta visando a uma abordagem da gestão de pessoas mais adequada à realidade do setor público federal. |
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