Cover Image

Desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional : um estudo multinível

Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão Pública, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2019.

Main Author: Rêgo, Mariana Carolina Barbosa
Other Authors: Coelho Junior, Francisco Antonio
Format: Tese
Language: Português
Published: 2019
Subjects:
Desempenho individual
Trabalho - aspectos psicológicos
Suporte organizacional
Justiça organizacional
Online Access: http://repositorio.unb.br/handle/10482/35441
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id ir-10482-35441
recordtype dspace
spelling ir-10482-354412019-09-16T11:44:36Z Desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional : um estudo multinível Rêgo, Mariana Carolina Barbosa Coelho Junior, Francisco Antonio Desempenho individual Trabalho - aspectos psicológicos Suporte organizacional Justiça organizacional Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão Pública, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2019. Para garantir o desempenho desejado, as organizações buscam fornecer as condições ideais para que o funcionário se sinta bem, crie vínculos com a organização e alcance os objetivos esperados. O desempenho individual não é influenciado apenas por variáveis individuais, mas também por fatores do ambiente de trabalho, bem como por percepções e emoções coletivas compartilhadas entre os membros de um grupo. É fundamental, então, avaliar os efeitos de variáveis do contexto de trabalho no desempenho individual, pois esses fatores atuam como antecedentes do desempenho, podendo aumentar ou restringir os resultados alcançados. Partindo desses argumentos, o objetivo deste estudo é testar, por meio da abordagem multinível, as relações preditivas entre as variáveis comprometimento organizacional afetivo, entrincheiramento organizacional, justiça organizacional, suporte organizacional, e a variável autoavaliação de desempenho no trabalho. A modelagem multinível possibilita a investigação da interação entre variáveis individuais e de contexto, em dois ou mais níveis de análise, permitindo a investigação de fenômenos organizacionais de maneira mais realista e precisa. A pesquisa foi realizada em uma organização bancária por meio de um questionário eletrônico composto por cinco escalas, uma para cada variável investigada. A amostra final foi de 3.609 participantes e 27 unidades de análise de nível mais elevado. No primeiro nível, encontraram-se os indivíduos, enquanto o segundo nível correspondeu ao agrupamento dos indivíduos por cidade. Os dados foram analisados utilizando estatísticas descritivas, ANOVA e modelagem multinível. Após as análises, o modelo empírico apresentou que os fatores cargo, comprometimento afetivo, arranjos burocráticos impessoais, justiça interacional, práticas de promoção e recompensas, no nível individual, e percepções coletivas de limitação de alternativas, práticas de gestão do desempenho e carga de trabalho, no nível de grupos, são preditoras da variável critério desempenho no trabalho. A presença das variáveis entrincheiramento organizacional e suporte organizacional no nível de grupos, indicou homogeneidade intragrupo e heterogeneidade intergrupo. O termo de interação entre comprometimento afetivo e arranjos burocráticos impessoais no nível individual também representa uma importante contribuição desta pesquisa para o avanço das teorias sobre vínculos organizacionais e seus consequentes, uma vez que essa relação só havia sido hipotetizada pela teoria. Ao final do trabalho são apresentadas recomendações práticas e uma agenda de pesquisa como sugestão para estudos futuros. To ensure the desired performance, organizations seek to provide the ideal conditions for the employee to feel good, create links with the organization and achieve the expected goals. Individual performance is influenced not only by individual variables, but also by the work environment, as well as collective perceptions and emotions shared among the members of a group. Therefore, it is important to evaluate the effects of work context variables on individual performance, since these factors are predictors of performance and can increase or restrict the results achieved. Based on these arguments, this study aimed to test, using a multilevel approach, the prediction between affective commitment, organizational entrenchment, organizational justice, organizational support, and individual performance. Multilevel modeling enables the measurement of the interaction between individual and context variables, at two or more levels of analysis, allowing the investigation of organizational phenomena in a more realistic and precise way. The research was conducted in a Brazilian bank through an electronic questionnaire composed of five scales one for each variable investigated. The final sample consisted of 3,609 participants and 27 grouped units of analysis. In the first level, the workers perceptions were considered, while the second level corresponded to the grouping of the individuals by city. Data was analyzed using descriptive statistics, ANOVA and multilevel modeling. After the analysis, the empirical model presented that the individual level predictors of individual performance were work position, affective commitment, bureaucratic impersonal arrangements (organizacional entrenchment), interactional justice, promotion and rewards practices (organizacional support). At the group level, the performance predictors were collective perceptions of limitation of alternatives (organizational entrenchment), performance management practices and workload (organizacional support). The presence of organizational entrenchment and organizational support variables at the group level indicated intragroup homogeneity and intergroup heterogeneity. The term of interaction between affective commitment and organizational entrenchment at the individual level also represents an important contribution of this research to the further development of theories about organizational attachment and their consequences for the organization, since it had been proposed mainly in theoretical papers. Finally, practical recommendations and a research agenda for future studies are presented at the end of the study. 2019-09-16T11:44:36Z 2019-09-16T11:44:36Z 2019-09-16 2019-01-25 Tese RÊGO, Mariana Carolina Barbosa. Desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional: um estudo multinível. 2019. 215 f., il. Tese (Doutorado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2019. http://repositorio.unb.br/handle/10482/35441 Português Acesso Aberto A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. application/pdf
institution REPOSITORIO UNB
collection REPOSITORIO UNB
language Português
topic Desempenho individual
Trabalho - aspectos psicológicos
Suporte organizacional
Justiça organizacional
spellingShingle Desempenho individual
Trabalho - aspectos psicológicos
Suporte organizacional
Justiça organizacional
Rêgo, Mariana Carolina Barbosa
Desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional : um estudo multinível
description Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade e Gestão Pública, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2019.
author2 Coelho Junior, Francisco Antonio
format Tese
author Rêgo, Mariana Carolina Barbosa
author_sort Rêgo, Mariana Carolina Barbosa
title Desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional : um estudo multinível
title_short Desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional : um estudo multinível
title_full Desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional : um estudo multinível
title_fullStr Desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional : um estudo multinível
title_full_unstemmed Desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional : um estudo multinível
title_sort desempenho no trabalho, comprometimento, entrincheiramento, justiça e suporte organizacional : um estudo multinível
publishDate 2019
url http://repositorio.unb.br/handle/10482/35441
_version_ 1648649454346043392
score 13.657419

Similar Items