A influência da liderança na motivação dos colaboradores: um estudo de caso em uma escola de idiomas.
O tema liderança e motivação têm sido muito discutidos dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais as necessidades dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltadas para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Tendo e...
| Main Author: | FREITAS, Francielly Frazão dos Santos |
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| Other Authors: | CRAMER, Luciana |
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | por |
| Published: |
2020
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| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/36990 |
| Tags: |
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| Summary: |
O tema liderança e motivação têm sido muito discutidos dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais as necessidades dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltadas para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Tendo em vista toda a complexidade de gerir uma organização nos dias de hoje e principalmente o desempenho dos colaboradores, é necessário entender o que os leva a realizar ou não tal trabalho, é importante entender o que os motiva. Este artigo tem como objetivo analisar a influência da liderança para a motivação de colaboradores em uma Escola de Idiomas. O presente trabalho se caracteriza como um estudo de caso com enfoque exploratório e descritivo, onde buscou-se auxílio na bibliografia, também é caracterizado com uma pesquisa quantitativa e qualitativa e através da aplicação dos questionários fechados com 20 colaboradores, em Novembro de 2015, foi identificado que a direção exerce uma liderança democrática e os resultados mostram que os incentivos a participação, organização de atividades e a utilização das ideias dos colaboradores relacionadas a Escola acabam gerando um resultado positivo nos colaboradores. Concluiu-se que de fato a motivação dos colaboradores da Escola de Idiomas, está relacionada com o comportamento e as atitudes da direção, refletindo consequentemente nos resultados dos trabalhos realizados e no desempenho da organização. |
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