Staff View: A organização do trabalho e sua influência nas atividades dos servidores e colaboradores do Hospital Veterinário da Universidade Federal Rural de Pernambuco

A organização do trabalho e sua influência nas atividades dos servidores e colaboradores do Hospital Veterinário da Universidade Federal Rural de Pernambuco

O trabalho pode ser estimulador ou desencadeador de insatisfação nos profissionais. Compreender a percepção dos trabalhadores em relação a seu ambiente laboral permite que a gestão reveja estratégias e planejamentos para implementação de melhorias organizacionais. Esta pesquisa teve como motivação a...

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Main Author:	GOIS, Joseanne Santana de
Other Authors:	MARTINS, Edgard Thomas
Format:	masterThesis
Language:	por
Published:	Universidade Federal de Pernambuco 2020
Subjects:	Hospital Universitário Organização do trabalho Condições de trabalho
Online Access:	https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/37695
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spelling	ir-123456789-376952020-08-21T05:10:26Z A organização do trabalho e sua influência nas atividades dos servidores e colaboradores do Hospital Veterinário da Universidade Federal Rural de Pernambuco GOIS, Joseanne Santana de MARTINS, Edgard Thomas http://lattes.cnpq.br/7652101025510249 http://lattes.cnpq.br/3877155141845036 Hospital Universitário Organização do trabalho Condições de trabalho O trabalho pode ser estimulador ou desencadeador de insatisfação nos profissionais. Compreender a percepção dos trabalhadores em relação a seu ambiente laboral permite que a gestão reveja estratégias e planejamentos para implementação de melhorias organizacionais. Esta pesquisa teve como motivação a necessidade de oferecer conhecimentos (muitas vezes negligenciados) sobre os problemas vivenciados nas relações entre trabalho e organização tendo como foco a Universidade Federal Rural de Pernambuco e em especial o Hospital Universitário. É um trabalho de campo de natureza qualitativa e quantitativa, optando por questionário como recurso metodológico. Para levantamento dos dados foi utilizado um formulário e nele aplicada a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho. A escala é composta por 30 itens representados pelos fatores: organização do trabalho, condições de trabalho e relações sociais de trabalho. A comparação dos percentuais encontrados nos níveis dos fatores avaliados foi feita pelo teste Qui-quadrado para comparação de proporção. Para o escore da Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho foi avaliada a normalidade pelo teste Shapiro-Wilk. Através do resultado da pesquisa, pretende-se elaborar mudanças no ambiente e processos de trabalho, colaborando para a redução de afastamentos e possibilitando um maior desempenho profissional. Work can stimulate or trigger dissatisfaction among professionals. Understanding the perception of workers in relation to their work environment allows management to review strategies and plans for implementing organizational improvements. This research was motivated by the need to offer knowledge (often neglected) about the problems experienced in the relationship between work and organization, focusing on the Federal Rural University of Pernambuco and especially the University hospital. It is a qualitative and quantitative fieldwork, opting for a questionnaire as a methodological resource. To survey the data, a form was used and the Work Context Assessment Scale was applied. The scale consists of 30 items represented by the factors: work organization, work conditions and social work relationships. The comparison of the percentages found in the levels of the evaluated factors was made using the Chi-square test for comparison of proportions. For the score of the Work Context Assessment Scale, normality was assessed by the Shapiro-Wilk test. Through the result of the research, it is intended to elaborate changes in the work environment and processes, collaborating to reduce the leaves and enabling a greater professional performance. 2020-08-20T18:08:17Z 2020-08-20T18:08:17Z 2020-02-14 masterThesis GOIS, Joseanne Santana de. A organização do trabalho e sua influência nas atividades dos servidores e colaboradores do Hospital Veterinário da Universidade Federal Rural de Pernambuco. 2020. Dissertação (Mestrado em Ergonomia) – Universidade Federal de Pernambuco, Recife, 2020. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/37695 por openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ application/pdf Universidade Federal de Pernambuco UFPE Brasil Programa de Pós Graduação em Ergonomia
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A organização do trabalho e sua influência nas atividades dos servidores e colaboradores do Hospital Veterinário da Universidade Federal Rural de Pernambuco

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