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Os “Lugares” do Centro Acadêmico do Agreste.

Lugar é um conceito geográfico que possui diferentes definições que, em síntese, remetem a ação humana sobre o espaço. É um termo promissor para o conhecimento de relações sociais e afetivas, experiências e vivências, assim como para significados, valores e identidade. Existem inúmeros lugares e um...

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Main Author: SILVA, Jucielma dos Santos
Other Authors: VALENÇA, Sandro
Format: bachelorThesis
Language: por
Published: 2020
Subjects:
Universidade Federal de Pernambuco. Centro Acadêmico do Agreste
Organização
Espaços públicos
Fenomenologia
::Ciências Sociais Aplicadas::Administração
Online Access: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/38457
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spelling ir-123456789-384572020-10-28T05:12:21Z Os “Lugares” do Centro Acadêmico do Agreste. SILVA, Jucielma dos Santos VALENÇA, Sandro http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K8202532Y0 http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4796561U7 Universidade Federal de Pernambuco. Centro Acadêmico do Agreste Organização Espaços públicos Fenomenologia ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração Lugar é um conceito geográfico que possui diferentes definições que, em síntese, remetem a ação humana sobre o espaço. É um termo promissor para o conhecimento de relações sociais e afetivas, experiências e vivências, assim como para significados, valores e identidade. Existem inúmeros lugares e um exemplo deles são as organizações. Estas, por sua vez, têm como um de seus principais problemas o trato com as pessoas. Para que haja um bom relacionamento entre as pessoas e as organizações, diversas abordagens são exploradas e estudadas dentro do campo organizacional. Todavia, o lugar costuma ser pouco explorado dentro dessa perspectiva, mesmo sendo o espaço mais próximo vivenciado pelos sujeitos e contemplando suas relações e experiências. Levando em conta essa situação, surge a possibilidade de se abordar a organização através do conceito de lugar e descobrir se isso pode trazer contribuições à sua gestão Dessa forma, o objetivo geral desta pesquisa foi identificar contribuições gerenciais para uma organização — entendida como um “lugar” —, a partir da percepção dos sujeitos que nela trabalham. A fenomenologia mostrou-se adequada para o estudo das vivências e experiências dos sujeitos e o método utilizado foi o de Sanders (1982). Chegou-se a conclusão de que a análise do lugar apresenta contribuições para o âmbito organizacional por fornecer muitas informações sobre a relação dos servidores com a organização, sendo possível saber como os sujeitos enxergam a instituição, porque a escolheram como lugar de trabalho, e também o motivo de sua permanência nesta, além de identificar aspectos positivos e negativos relacionados ao CAA. Place is a geographical concept which has several definitions. Briefly, these definitions refer to human action over the space. The concept is promising for the knowledge about social and affective relations and experiences, but also for meanings, values and identity. There are numerous places and organizations are an example of them. A common problem of these entities is the manner of dealing with people. Aiming to create a safe relation between people and the organizations, several approaches are frequently explored and studied inside the organizational field. However, place is not usually explored from that perspective, even being the nearest space experienced by the subjects. Considering that situation, it rises the possibility of exploring organization through the concept of place, and discover possible contributions to its management. Thus, the main purpose of this research was identify managerial contributions for an organization – perceived as a place –, based on the perception of its employees. Phenomenology has showed to be appropriated to study experiences of subjects, and the method used in this work was that used by Sanders (1982). It was possible to conclude that analysis of place presents contributions for organizational field because it provides many information about the relation between the CAA and its employees, like the manner they perceive the organization and the reasons why they work for it, as well as identify positive and negative aspects related to the CAA. 2020-10-27T22:35:14Z 2020-10-27T22:35:14Z 2016-07-16 2020-10-27 bachelorThesis SILVA, Jucielma dos Santos. Os “Lugares” do Centro Acadêmico do Agreste. Caruaru: O Autor, 2016. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/38457 por openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ 77p. application/pdf
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