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O sistema de valorização do mérito como fator influenciador no crescimento profissional dos oficiais formados na AMAN/Leonidas da Fonseca Junior

Dissertação (mestrado em Ciências Militares) - ECEME, Rio de Janeiro, 2009

Main Author: Fonseca Junior, Leonidas da
Format: Online
Published: Rio de Janeiro, RJ:ECEME, 2009
Online Access: https://consultaredebie.decex.eb.mil.br/pergamum/biblioteca/index.php?codAcervo=325413
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spelling ir-perga-oai-3254132019-03-07T15:13:09Z O sistema de valorização do mérito como fator influenciador no crescimento profissional dos oficiais formados na AMAN/Leonidas da Fonseca Junior Fonseca Junior, Leonidas da Dissertações ECEME Recursos Humanos sistema de valorização do mérito Gestão de pessoal Dissertação (mestrado em Ciências Militares) - ECEME, Rio de Janeiro, 2009 Bibliografia: f. [127]-[135] Ainda que a tecnologia avance a passos largos auxiliando o desempenho produtivo, são os recursos humanos que se destacam cada vez mais como o maior patrimônio das instituições de trabalho. O Exército Brasileiro, como instituição nacional permanente com objetivo precípuo prover a segurança da pátria, vem procurando cada vez mais acompanhar o desempenho profissional dos militares e adotar medidas que visem a incentivar e motivar os profissionais que compõem seus quadros permanentes e temporários. O Sistema de Valorização do Mérito, concebido em 2002 e implantado no ano seguinte, representa uma metodologia de verificação contínua do perfil profissional, em sentido amplo, de cada militar do efetivo profissional e permanente do Exército Brasileiro, traduzindo em quantificação numérica a carreira profissional traçada por cada individuo que engrossa as fileiras militares. Este trabalho dissertativo procurou verificar a relação entre o sistema adotado e a motivação gerada no corpo permanente ao longo da carreira, particularmente no que tange aos oficiais formandos na Academia Militar das Agulhas Negras. Outrossim, buscou contribuir para o aperfeiçoamento do sistema, através de propostas pontuais relacionadas à quantificação dos componentes militares avaliados, não possuindo qualquer pretensão de negar relevância e o nível de gestão até então atingido. Para tal, foi realizada uma ampla pesquisa bibliográfica de forma a abarcar a totalidade da legislação que compreende tanto a sistemática valorativa quanto aos componentes da profissão militar selecionados para a quantificação. Em um segundo momento foi aplicado um questionário em uma amostra de 200 (duzentos) militares abrangendo oficiais intermediários e superiores de todas as Armas, Quadro de Material Bélico e Serviço de Intendência. Este trabalho representa uma modesta contribuição no estudo do desempenho dos recursos humanos da Força, assunto que vem ganhando cada vez mais relevância no contexto do Exército Brasileiro. Rio de Janeiro, RJ:ECEME, Ribeiro, Marco Aurélio de Sá orientador 2009. https://consultaredebie.decex.eb.mil.br/pergamum/biblioteca/index.php?codAcervo=325413
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