Happiness at work : organizational values and person-organization fit impact
Apesar da quantidade de pesquisas sobre compatibilidade indivíduo-organização (IO), há carência de estudos utilizando teorias de valores aplicáveis aos níveis do indivíduo e da organização. Neste estudo adotou-se a literatura de compatibilidade IO, a teoria de valores de Schwartz e a analogia das vi...
| Main Authors: | Sousa, Juliana Moraes de, Porto, Juliana Barreiros |
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| Format: | Artigo |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade de São Paulo, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto
2017
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| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repositorio.unb.br/handle/10482/29711 http://dx.doi.org/10.1590/1982-43272561201509 |
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