Qualidade de vida no trabalho: caso dos funcionários da penitenciária Juiz Plácido de Souza da cidade de Caruaru-PE.
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sempre foi um tema bastante discutido entre diversos autores, atualmente, com a ajuda da globalização e o crescimento acelerado da tecnologia, o conceito de QVT e seus diversos programas estão cada vez mais modificados e consequentemente uma maior preocupação e...
| Main Author: | SILVA, Thiago Bartolomeu da |
|---|---|
| Other Authors: | SANTOS JÚNIOR, Luiz Sebastião dos |
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | por |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/34808 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: |
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sempre foi um tema bastante discutido
entre diversos autores, atualmente, com a ajuda da globalização e o crescimento
acelerado da tecnologia, o conceito de QVT e seus diversos programas estão cada vez
mais modificados e consequentemente uma maior preocupação entre gestores do mundo
inteiro. Contudo, nas organizações públicas brasileiras percebe-se um aproveitamento
inferior das práticas de QVT. O objetivo da presente pesquisa buscou analisar o grau de
importância atribuída e o nível de satisfação com fatores determinantes de QVT
segundo os funcionários da Penitenciária Juiz Plácido de Souza – PJPS, da cidade de
Caruaru-PE. Realizou-se análise bibliográfica e empírica, cujos resultados inspiraram o
questionário utilizado para coleta de dados. Em seguida, foram coletados 60
questionários e a análise dos dados foi feita utilizando-se os valores da média de
importância e satisfação dos fatores. Os resultados revelaram que, de maneira geral, a
QVT dos funcionários é de ruim a razoável, onde, dentre esses se identificaram fatores
considerados mais críticos, ou seja, que merecem atenção e o delineamento de ações
gerenciais corretivas mais rapidamente, tendo em vista atingirem elevado grau de
importância atribuída e baixa satisfação. Concluiu-se que ações que visem à melhoria da
QVT devem priorizar atividades relacionadas ao sistema de remuneração da
organização, ou seja, deve existir uma maior equidade salarial na função do funcionário,
e uma maior equidade do que é pago em média pelo mercado. Outro fator que deve ser
priorizado são as condições existentes no local de trabalho, como a Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes – CIPA, com ambientes físicos seguros e saudáveis. Evidenciase,
por
fim,
que
esses
fatores
ajudam
a
ocasionar
maiores
situações
de
estresse.
Sendo
assim,
espera-se que este estudo contribua para que a organização e seus gestores
repensem as condições ofertadas para seus funcionários e promovam a QVT através de
ações efetivas. |
|---|