Staff View: Qualidade de vida no trabalho: caso dos funcionários da penitenciária Juiz Plácido de Souza da cidade de Caruaru-PE.

Qualidade de vida no trabalho: caso dos funcionários da penitenciária Juiz Plácido de Souza da cidade de Caruaru-PE.

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sempre foi um tema bastante discutido entre diversos autores, atualmente, com a ajuda da globalização e o crescimento acelerado da tecnologia, o conceito de QVT e seus diversos programas estão cada vez mais modificados e consequentemente uma maior preocupação e...

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Main Author:	SILVA, Thiago Bartolomeu da
Other Authors:	SANTOS JÚNIOR, Luiz Sebastião dos
Format:	bachelorThesis
Language:	por
Published:	2019
Subjects:	Prisões - Caruaru (PE) Qualidade de vida no trabalho Satisfação no trabalho Stress ocupacional ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração
Online Access:	https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/34808
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spelling	ir-123456789-348082019-10-26T07:30:20Z Qualidade de vida no trabalho: caso dos funcionários da penitenciária Juiz Plácido de Souza da cidade de Caruaru-PE. SILVA, Thiago Bartolomeu da SANTOS JÚNIOR, Luiz Sebastião dos http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4364810Y8 http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4751217A4 Prisões - Caruaru (PE) Qualidade de vida no trabalho Satisfação no trabalho Stress ocupacional ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sempre foi um tema bastante discutido entre diversos autores, atualmente, com a ajuda da globalização e o crescimento acelerado da tecnologia, o conceito de QVT e seus diversos programas estão cada vez mais modificados e consequentemente uma maior preocupação entre gestores do mundo inteiro. Contudo, nas organizações públicas brasileiras percebe-se um aproveitamento inferior das práticas de QVT. O objetivo da presente pesquisa buscou analisar o grau de importância atribuída e o nível de satisfação com fatores determinantes de QVT segundo os funcionários da Penitenciária Juiz Plácido de Souza – PJPS, da cidade de Caruaru-PE. Realizou-se análise bibliográfica e empírica, cujos resultados inspiraram o questionário utilizado para coleta de dados. Em seguida, foram coletados 60 questionários e a análise dos dados foi feita utilizando-se os valores da média de importância e satisfação dos fatores. Os resultados revelaram que, de maneira geral, a QVT dos funcionários é de ruim a razoável, onde, dentre esses se identificaram fatores considerados mais críticos, ou seja, que merecem atenção e o delineamento de ações gerenciais corretivas mais rapidamente, tendo em vista atingirem elevado grau de importância atribuída e baixa satisfação. Concluiu-se que ações que visem à melhoria da QVT devem priorizar atividades relacionadas ao sistema de remuneração da organização, ou seja, deve existir uma maior equidade salarial na função do funcionário, e uma maior equidade do que é pago em média pelo mercado. Outro fator que deve ser priorizado são as condições existentes no local de trabalho, como a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, com ambientes físicos seguros e saudáveis. Evidenciase, por fim, que esses fatores ajudam a ocasionar maiores situações de estresse. Sendo assim, espera-se que este estudo contribua para que a organização e seus gestores repensem as condições ofertadas para seus funcionários e promovam a QVT através de ações efetivas. Quality of Work Life (QWL) has always been a much discussed topic among many authors today, with the help of globalization and the rapid growth of technology, the concept of QWL and its various programs are increasingly modified and consequently a greater concern among managers worldwide. However, the Brazilian public organizations perceive a lower utilization of QWL practices. The objective of this research sought to analyze the degree of emphasis and level of satisfaction with factors of QWL according to officials of the Penitentiary Judge Plácido de Souza - PJPS, the city of Caruaru-PE. We conducted literature review and empirical results inspired the questionnaire used for data collection. Then, 60 questionnaires were collected and data analysis was performed using the mean values of importance and satisfaction factors. The results revealed that, in general, the QWL of the employees are from poor to fair, where among these we identified factors considered most critical, ie, that deserve attention and delineation of management corrective actions more quickly, in order to achieve high degree of emphasis and low satisfaction. It was concluded that actions aimed at improving the QWL should prioritize activities related to the remuneration system of the organization, in other words, there should be greater equity in the name of official salary, and greater equity than is paid on average by the market. Another factor that should be prioritized are the conditions existing in the workplace, such as the Internal Commission for Accident Prevention - CIPA, with safe and healthy physical environments. It is evident, finally, that these factors help to cause major stress. Thus, it is expected that this study contributes to the organization and its managers to rethink the conditions offered to its employees and promote effective action through QWL. 2019-10-22T23:27:58Z 2019-10-22T23:27:58Z 2012-10-25 2019-10-22 bachelorThesis SILVA, Thiago Bartolomeu da. Qualidade de vida no trabalho: caso dos funcionários da penitenciária Juiz Plácido de Souza da cidade de Caruaru-PE. Caruaru: O Autor, 2012. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/34808 por openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ 96p. application/pdf
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description	Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sempre foi um tema bastante discutido entre diversos autores, atualmente, com a ajuda da globalização e o crescimento acelerado da tecnologia, o conceito de QVT e seus diversos programas estão cada vez mais modificados e consequentemente uma maior preocupação entre gestores do mundo inteiro. Contudo, nas organizações públicas brasileiras percebe-se um aproveitamento inferior das práticas de QVT. O objetivo da presente pesquisa buscou analisar o grau de importância atribuída e o nível de satisfação com fatores determinantes de QVT segundo os funcionários da Penitenciária Juiz Plácido de Souza – PJPS, da cidade de Caruaru-PE. Realizou-se análise bibliográfica e empírica, cujos resultados inspiraram o questionário utilizado para coleta de dados. Em seguida, foram coletados 60 questionários e a análise dos dados foi feita utilizando-se os valores da média de importância e satisfação dos fatores. Os resultados revelaram que, de maneira geral, a QVT dos funcionários é de ruim a razoável, onde, dentre esses se identificaram fatores considerados mais críticos, ou seja, que merecem atenção e o delineamento de ações gerenciais corretivas mais rapidamente, tendo em vista atingirem elevado grau de importância atribuída e baixa satisfação. Concluiu-se que ações que visem à melhoria da QVT devem priorizar atividades relacionadas ao sistema de remuneração da organização, ou seja, deve existir uma maior equidade salarial na função do funcionário, e uma maior equidade do que é pago em média pelo mercado. Outro fator que deve ser priorizado são as condições existentes no local de trabalho, como a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, com ambientes físicos seguros e saudáveis. Evidenciase, por fim, que esses fatores ajudam a ocasionar maiores situações de estresse. Sendo assim, espera-se que este estudo contribua para que a organização e seus gestores repensem as condições ofertadas para seus funcionários e promovam a QVT através de ações efetivas.
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Qualidade de vida no trabalho: caso dos funcionários da penitenciária Juiz Plácido de Souza da cidade de Caruaru-PE.

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